Tatăl copilului nou-născut poate cere concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. Legea nr. 210/1999 prevede că dreptul se acordă la cerere, în primele opt săptămâni de la naștere, iar indemnizația este egală cu salariul corespunzător perioadei.
Nu este același lucru cu concediul și indemnizația pentru creșterea copilului. Concediul paternal este o perioadă scurtă, legată de nașterea copilului, și este suportat din fondul de salarii al angajatorului. Acest ghid prezintă regula generală; situațiile cu statut special sau cu documente neclare pot necesita verificarea procedurii aplicabile angajatorului.
Cine poate primi concediu paternal
Legea acordă dreptul tatălui copilului nou-născut care are calitatea de lucrător. Noțiunea acoperă persoana care lucrează în baza unui raport de muncă sau de serviciu. Textul legii asimilează lucrătorilor și anumite categorii care lucrează, de exemplu, în baza unor contracte de activitate sportivă, convenții de muncă individuale în cooperație, contracte de mandat, contracte de management ori în funcții de demnitate publică.
Polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști, precum și funcționarii publici cu statut special din administrația penitenciară au de asemenea dreptul la concediu paternal, în condițiile legii și ale regulilor de salarizare aplicabile categoriei lor.
Durata: 10 zile lucrătoare, cu o posibilă majorare
Durata de bază este de 10 zile lucrătoare, plătite. Legea nr. 210/1999 arată că indemnizația este egală cu salariul corespunzător zilelor de concediu, iar perioada constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitate.
Dacă tatăl a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură, legea prevede majorarea concediului cu încă 10 zile lucrătoare. Pentru această majorare, predă angajatorului și dovada cerută de procedura internă. Nu confunda certificatul de absolvire cu simpla înscriere la un curs.
Cererea se depune în primele opt săptămâni
Concediul se acordă la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Cererea este justificată cu certificatul de naștere din care rezultă calitatea de tată a solicitantului.
Legea nu fixează un model unic de cerere pentru toate firmele. În practică, este util ca solicitarea să fie scrisă, să indice perioada cerută și să aibă dovadă de transmitere sau număr de înregistrare. Aceasta este o recomandare practică pentru a evita discuțiile despre data depunerii, nu o condiție suplimentară prevăzută de lege.
Codul muncii prevede expres obligația angajatorului de a acorda concediul paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea Legii nr. 210/1999. Nu trebuie să înlocuiești cererea cu zile de concediu de odihnă, dacă urmărești exercitarea dreptului la concediu paternal.
Ce se întâmplă cu salariul și contractul de muncă
Indemnizația este plătită de angajator și este egală cu salariul aferent perioadei. Normele metodologice prevăd că aceasta se calculează pe baza salariului brut realizat, inclusiv sporurile și adaosurile la salariul de bază, în condițiile stabilite de norme.
Angajatorul are obligația să aprobe concediul paternal și să informeze angajații despre acest drept. Legea interzice încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu cât timp lucrătorul se află în concediu paternal; excepția expresă se referă la concedierea determinată de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului.
La finalul concediului, lucrătorul beneficiază de condiții care nu sunt mai puțin favorabile decât cele aplicabile înainte de concediu și de îmbunătățirile condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi lipsit.
Pași practici înainte de cerere
- Verifică data nașterii, pentru a te încadra în cele opt săptămâni prevăzute de lege.
- Pregătește copia certificatului de naștere și, dacă soliciți majorarea, atestatul cursului de puericultură.
- Trimite cererea scrisă pe canalul folosit de angajator și păstrează confirmarea.
- Verifică în fluturașul salarial perioada de concediu și plata aferentă.
Pe scurt
- Concediul paternal de bază este de 10 zile lucrătoare plătite.
- Cererea trebuie depusă în primele opt săptămâni de la nașterea copilului.
- Certificatul de naștere justifică solicitarea.
- Un curs de puericultură absolvit poate majora durata cu 10 zile lucrătoare.
- Perioada contează ca vechime, iar angajatorul are obligația să acorde concediul când sunt îndeplinite condițiile legale.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu paternal primesc în 2026?
Regula de bază este de 10 zile lucrătoare plătite. Durata poate crește cu 10 zile lucrătoare pentru tatăl care a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură.
Până când pot cere concediul paternal?
Cererea se face în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Este prudent să nu aștepți ultima zi, pentru a avea timp să trimiți documentele cerute de angajator.
Se plătește concediul paternal?
Da. Indemnizația este egală cu salariul corespunzător perioadei și se plătește din fondul de salarii al angajatorului.
Poate angajatorul să refuze cererea?
Codul muncii și Legea nr. 210/1999 prevăd acordarea concediului la solicitarea scrisă, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Dacă apar probleme, cere un răspuns scris și poți solicita îndrumare de la inspectoratul teritorial de muncă.
Este concediul paternal același cu concediul de creștere a copilului?
Nu. Concediul paternal este dreptul scurt, acordat în legătură cu nașterea copilului. Concediul de creștere a copilului are reguli, durată și condiții distincte.
Surse oficiale
- Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, formă consolidată
- Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 210/1999
- Codul muncii, art. 153²
- Ordonanța de urgență nr. 117/2022
Fraze-cheie SEO
- concediu paternal 2026
- câte zile are concediul paternal
- cerere concediu paternal
- concediu paternal 10 zile lucrătoare
- concediu paternal curs puericultură
- acte necesare concediu paternal
- termen concediu paternal opt săptămâni
- indemnizație concediu paternal
Material informativ general, nu consultanță juridică personalizată.
