Pe scurt

Dacă ești angajat cu contract de muncă și copilul tău de până la 7 ani se îmbolnăvește, ai dreptul la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, reglementat de OUG 158/2005. Indemnizația este de 85% din media veniturilor tale brute din ultimele 6 luni și se suportă din bugetul asigurărilor de sănătate (FNUASS), nu din buzunarul angajatorului și nu din zilele tale de concediu de odihnă. Durata maximă este, de regulă, de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil, cu excepții pentru situații grave (boli contagioase, imobilizări, intervenții chirurgicale), unde durata o stabilește medicul. Pentru copilul cu dizabilități, dreptul se întinde până la 18 ani, pentru afecțiunile intercurente. Certificatul se obține de la medicul care îngrijește copilul și trebuie depus la angajator, ca regulă, până pe data de 5 a lunii următoare.

Septembrie și octombrie sunt lunile în care colectivitățile — creșe, grădinițe, școli — își intră în „ritmul" de viroze, iar întrebarea „cine stă acasă cu copilul?" devine una juridică, nu doar logistică. Iată ce spune legea.

Cine beneficiază de acest concediu

Poate cere concediul pentru îngrijirea copilului bolnav oricare dintre părinți, dacă este asigurat în sistemul de sănătate pentru concedii și indemnizații — adică, în practică, salariații, dar și alte categorii de asigurați (persoane cu contract de asigurare pentru concedii și indemnizații). De același drept beneficiază, prin asimilare, și tutorele, precum și persoana care a adoptat copilul sau îl are în plasament.

Condiția de stagiu: minimum 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Prin excepție, pentru unele situații de urgență prevăzute de lege stagiul nu se cere — dar pentru viroza clasică a copilului, regula celor 6 luni se aplică.

Important: părinții decid între ei cine ia concediul; nu există o ordine impusă de lege. Nu îl pot lua însă amândoi simultan pentru același copil și aceeași perioadă.

Câte zile pe an și cât primești

Durata: maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil în vârstă de până la 7 ani. Excepțiile în care se poate depăși acest plafon sunt cele stabilite de lege: copilul cu boli contagioase, copilul imobilizat în sisteme de imobilizare specifice ori supus unor intervenții chirurgicale — aici durata concediului o stabilește medicul curant.

Vârsta copilului: până la 7 ani. Pentru copilul cu handicap, concediul se acordă pentru afecțiunile intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Indemnizația: 85% din baza de calcul, care este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Indemnizația se suportă integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Perioada este asimilată stagiului de cotizare — nu „pierzi" vechime pentru pensie.

Pașii practici: de la febră la indemnizația pe card

1. Mergi cu copilul la medic — medicul de familie sau medicul specialist/din spital care îngrijește copilul. Doar medicul care acordă asistența medicală copilului poate elibera certificatul.
2. Ceri certificatul de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav (cod de indemnizație specific acestui tip de concediu). Certificatul se eliberează pe numele tău, ca părinte asigurat, cu datele copilului.
3. Anunți angajatorul cât mai repede — cele mai multe regulamente interne cer informarea în prima zi de absență (telefon, e-mail).
4. Depui certificatul la angajator cel târziu până pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
5. Angajatorul calculează și plătește indemnizația odată cu salariul, apoi recuperează sumele din FNUASS.

Greșeli frecvente care te pot lăsa fără bani

• Stai acasă „cu telefonul dat" și rezolvi certificatul retroactiv, peste o săptămână. Certificatele medicale se eliberează cu reguli stricte privind data; mersul la medic în prima zi de boală a copilului este cel mai sigur.
• Confunzi concediul de îngrijire cu zilele tale de concediu de odihnă. Angajatorul nu îți poate cere să consumi concediul de odihnă pentru boala copilului dacă ai dreptul la concediul medical dedicat — sunt instituții juridice diferite.
• Depășești fără să știi plafonul anual de 45 de zile (cumulând episoadele din tot anul). Ține o evidență proprie; peste plafon, certificatul pentru situații obișnuite nu mai poate fi decontat.
• Uiți de termenul de depunere la angajator (data de 5 a lunii următoare). Întârzierea poate amâna sau complica plata.

Ce faci dacă angajatorul refuză

Angajatorul nu poate refuza concediul medical acordat prin certificat valabil eliberat și nu te poate sancționa ori concedia pentru că îl folosești — absența este justificată legal. Dacă apar presiuni sau refuzul plății indemnizației, pașii sunt: cerere scrisă către angajator (păstrezi dovada), apoi sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă și, pentru partea de indemnizație, la casa de asigurări de sănătate. Instanța de dreptul muncii rămâne calea finală, iar litigiile salariaților sunt scutite de taxă judiciară de timbru.

Întrebări frecvente

Copilul are 9 ani. Nu am niciun drept?

Concediul plătit pentru îngrijirea copilului bolnav se oprește, ca regulă, la 7 ani (18 ani pentru copilul cu handicap, la afecțiuni intercurente). Peste această vârstă, soluțiile sunt concediul de odihnă, zilele libere negociate prin regulamentul intern sau contractul colectiv, ori — pentru situații medicale grave ale copilului — concediul de acomodare/îngrijire prevăzut de alte acte normative, după caz. Merită verificat și contractul colectiv de muncă: unele companii acordă zile plătite suplimentare pentru astfel de situații.

Bunica este pensionară și poate sta cu copilul. Mai pot lua concediul?

Legea nu condiționează acordarea concediului de inexistența altor persoane care ar putea îngriji copilul. Dreptul aparține părintelui asigurat, pe baza certificatului medical.

Se poate împărți concediul între cei doi părinți?

Da, în practică părinții pot alterna: un episod de boală îl acoperă unul, următorul — celălalt, fiecare cu certificat propriu pe perioada sa. Plafonul de 45 de zile pe an se urmărește pentru copil, per ansamblu, așa că evidența comună a zilelor este esențială.

Acest articol are caracter informativ și reflectă cadrul legal general la data publicării (septembrie 2026), în principal OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările ulterioare. Pentru situația ta concretă, verifică forma la zi a legislației și consultă casa de asigurări de sănătate sau un specialist.