Concediul de îngrijitor este un drept distinct de concediul de odihnă și de concediul medical. El permite salariatului să ofere îngrijire sau sprijin personal unei persoane apropiate care are o problemă medicală gravă. Regula de bază este prevăzută de art. 152^1 din Codul muncii.

Durata minimă legală este de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului. Zilele sunt plătite, nu se scad din concediul de odihnă și constituie vechime în muncă și în specialitate. O lege specială sau contractul colectiv de muncă aplicabil poate prevedea o durată mai mare.

Nu este un drept pentru orice situație de familie. Legea îl leagă de îngrijirea ori sprijinul personal acordat unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie, atunci când există o problemă medicală gravă în sensul ordinului comun al Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății.

Cine poate beneficia

Poate solicita concediul de îngrijitor un salariat care oferă îngrijire sau sprijin personal:

• fiului sau fiicei;
• mamei sau tatălui;
• soțului sau soției;
• unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul.

Codul muncii folosește expres aceste rude în definiția aplicabilă concediului. Pentru o altă persoană, contează condiția locuirii în aceeași gospodărie. Nu extinde automat dreptul la toate rudele; verifică situația concretă înainte de depunerea cererii.

Ce înseamnă „problemă medicală gravă”

Ordinul nr. 2.172/3.829/2022 definește problema medicală gravă ca o afecțiune ori o complicație care afectează temporar sau permanent funcționarea persoanei, îi limitează semnificativ activitățile de bază ori cotidiene și face necesar sprijinul altei persoane.

Ordinul nu transformă concediul de îngrijitor într-un concediu medical al salariatului. Salariatul nu cere zilele pentru propria boală, ci pentru a acorda îngrijire sau sprijin persoanei eligibile. Pentru boala proprie se aplică regulile specifice concediului pentru incapacitate temporară de muncă.

Câte zile sunt și cum se plătesc

Art. 152^1 din Codul muncii stabilește cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic. Durata poate fi mai mare dacă o lege specială sau contractul colectiv de muncă aplicabil acordă mai multe zile.

Zilele sunt libere plătite. Ele nu intră în numărul zilelor de concediu de odihnă anual și sunt vechime în muncă și în specialitate. Codul muncii mai prevede că, pe durata concediului de îngrijitor, salariatul rămâne asigurat în sistemul de sănătate fără plata contribuției, iar perioada contează ca stagiu de cotizare pentru indemnizația de șomaj și pentru indemnizația de incapacitate temporară de muncă.

Cum depui cererea

Legea cere o solicitare scrisă către angajator. Practic, este util ca cererea să identifice perioada solicitată și persoana pentru care oferi îngrijire sau sprijin, fără a include mai multe date medicale decât sunt necesare pentru justificare.

Ordinul comun prevede că angajatorul poate cere documente care dovedesc raportul de rudenie sau locuirea în aceeași gospodărie și documente medicale eliberate de medicul curant ori de unitatea sanitară, din care să reiasă problema medicală gravă. Verifică regulamentul intern, contractul colectiv aplicabil și procedura de resurse umane înainte de a lipsi de la serviciu.

Este recomandabil să păstrezi copia cererii și dovada transmiterii. Dacă documentele medicale conțin informații sensibile, transmite numai ceea ce este cerut pentru procedură și folosește canalul indicat de angajator.

Concediul de îngrijitor nu este același lucru cu absența pentru urgență familială

Codul muncii prevede separat posibilitatea de a absenta în situații neprevăzute, determinate de o urgență familială cauzată de boală sau accident. Această absență poate ajunge la cel mult zece zile lucrătoare pe an, însă timpul absentat se recuperează, iar modul recuperării se stabilește de comun acord cu angajatorul.

Concediul de îngrijitor are o regulă diferită: este de cinci zile lucrătoare, se acordă pentru îngrijirea unei persoane eligibile cu problemă medicală gravă și reprezintă zile libere plătite. Într-o urgență, anunță angajatorul cât mai repede și cere clarificarea încadrării corecte a absenței.

Pe scurt

• Salariatul poate cere cel puțin cinci zile lucrătoare de concediu de îngrijitor pe an.
• Zilele sunt plătite și nu reduc concediul de odihnă.
• Persoana îngrijită trebuie să fie una dintre rudele enumerate de Codul muncii sau să locuiască în aceeași gospodărie cu salariatul.
• Este necesară o problemă medicală gravă, în sensul ordinului comun aplicabil.
• Cererea se face în scris, iar angajatorul poate solicita documente justificative prevăzute de ordin.

Întrebări frecvente

Concediul de îngrijitor se scade din concediul de odihnă?

Nu. Codul muncii spune expres că aceste zile nu se includ în durata concediului de odihnă anual.

Este plătit concediul de îngrijitor?

Da. Pentru durata minimă prevăzută de art. 152^1, salariații au dreptul la zile libere plătite.

Pot cere concediul pentru bunici?

Codul muncii enumeră fiul, fiica, mama, tatăl și soțul ori soția. Pentru o altă persoană, dreptul poate exista dacă aceasta locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și sunt îndeplinite celelalte condiții. Nu presupune eligibilitatea doar pentru că există o legătură de rudenie.

Am nevoie de documente medicale?

Ordinul permite angajatorului să solicite documente medicale din care să rezulte problema medicală gravă, precum și documente pentru raportul de rudenie ori locuirea în aceeași gospodărie. Verifică procedura internă aplicabilă.

Care este diferența față de cele zece zile pentru urgențe familiale?

Absența pentru urgență familială este reglementată separat și presupune recuperarea timpului absentat. Concediul de îngrijitor este acordat pentru o problemă medicală gravă și este format din zile libere plătite.

Surse oficiale

• Codul muncii – forma actualizată, art. 152^1, 152^2 și 153^1
• Ordinul nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitor
• Inspecția Muncii – informații despre concediul de îngrijitor

Fraze-cheie SEO

• concediu de îngrijitor
• concediu îngrijitor 5 zile
• zile libere plătite pentru îngrijire
• cine poate cere concediu de îngrijitor
• cerere concediu de îngrijitor
• problemă medicală gravă Codul muncii
• concediu de îngrijitor Codul muncii
• absență urgență familială 10 zile

Material informativ general, nu consultanță juridică personalizată.