Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie în România a fost majorat la 4.050 lei lunar, conform Hotărârii Guvernului nr. 1506/2024. Această ajustare are scopul de a sprijini puterea de cumpărare a angajaților și de a alinia țara la standardele europene privind veniturile minime.
Ce înseamnă această majorare pentru tine?
- Salariul minim brut lunar: 4.050 lei pentru un program de lucru de 165,334 ore pe lună.
- Salariul minim în construcții: 4.582 lei lunar, conform OUG nr. 93/2023.
Drepturile tale ca angajat
- Salariul minim garantat: Angajatorul este obligat să îți plătească cel puțin salariul minim brut stabilit prin lege.
- Acte adiționale la contractul de muncă: Deși majorarea salariului minim este impusă de lege, este recomandat ca angajatorul să încheie un act adițional la contractul tău de muncă pentru a reflecta această schimbare.
- Înregistrare în REVISAL: Angajatorul trebuie să actualizeze Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) cu noile date salariale în termen de 20 de zile lucrătoare de la data modificării.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu respectă aceste obligații?
- Amenzi pentru angajator: Nerespectarea obligației de a plăti salariul minim se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei.
Întrebări frecvente
1. Cum îmi afectează această majorare salariul net?
Majorarea salariului brut va duce la o creștere a salariului net, însă valoarea exactă depinde de deducerile fiscale și contribuțiile sociale aplicabile. Pentru a afla suma exactă, poți utiliza un calculator de salarii online sau poți consulta departamentul de resurse umane al companiei tale.
2. Se aplică aceleași reguli și pentru angajații din construcții?
Da, angajații din construcții beneficiază de salariul minim brut de 4.582 lei lunar, conform OUG nr. 93/2023.
Concluzie
Majorarea salariului minim brut la 4.050 lei în 2025 reprezintă un pas important pentru îmbunătățirea nivelului de trai al angajaților din România. Este esențial ca angajatorii să respecte noile reglementări pentru a asigura drepturile salariale ale angajaților. Dacă ai nelămuriri sau întâmpini dificultăți, te încurajăm să discuți cu departamentul de resurse umane sau să consulți un specialist în dreptul muncii.
