Drepturile tale fundamentale la locul de muncă
Conform Codului Muncii, ai dreptul la:
- Salariu corect: Pentru munca depusă, fără a fi sub nivelul minim legal.
- Concediu de odihnă: 20 de zile lucrătoare pe an, care nu pot fi cedate sau limitate.
- Condiții de muncă sigure: Respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.
- Egalitate de șanse: Acces nediscriminatoriu la toate posturile și oportunitățile de promovare.
- Demnitate în muncă: Mediu de lucru respectuos și fără hărțuire.
Pași de urmat dacă drepturile îți sunt încălcate
- Documentează incidentul: Notează detalii precum data, ora, locul și persoanele implicate.
- Comunicare internă: Adresează o cerere scrisă angajatorului, solicitând clarificări sau remedierea situației.
- Sindicat sau reprezentant al salariaților: Dacă ești membru al unui sindicat, informează-l pentru asistență.
- Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM): Dacă problema persistă, poți depune o sesizare la ITM.
- Acțiune în instanță: Ca ultimă soluție, poți solicita instanței de judecată protecția drepturilor tale.
Întrebări frecvente
Ce fac dacă angajatorul îmi cere să încalc legea?
Refuză politicos și informează-l că nu poți îndeplini astfel de sarcini. Dacă persistă, poți sesiza autoritățile competente.
Cum pot verifica dacă salariul meu este corect?
Compară salariul primit cu salariul minim brut pe țară, care în 2025 este de 4.050 lei/lună. Dacă este sub acest nivel, ai dreptul să soliciți diferența.
Ce fac dacă mi se impun sarcini care nu sunt în fișa postului?
Angajatorul nu poate impune sarcini care nu sunt prevăzute în fișa postului. Dacă acest lucru se întâmplă, poți solicita clarificări și, dacă este necesar, poți refuza aceste sarcini.
Concluzie
Cunoașterea drepturilor tale și acționarea promptă sunt esențiale pentru a-ți proteja interesele la locul de muncă. Dacă întâmpini dificultăți, nu ezita să ceri ajutorul autorităților competente sau al unui specialist în dreptul muncii.
