Ce este telemunca?

Conform Legii nr. 81/2018, telemunca este o formă de organizare a muncii prin care salariatul își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.

Drepturile angajatului în regim de telemuncă

Ca telesalariat, ai următoarele drepturi:

• Acordul voluntar: Trecerea la regimul de telemuncă se face doar cu acordul tău și al angajatorului, stipulat în contractul individual de muncă sau prin act adițional. Refuzul de a accepta telemunca nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară.

• Program de lucru flexibil: Poți organiza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil.

• Evidența orelor de muncă: Modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate se stabilește prin acord scris între tine și angajator, conform prevederilor Codului Muncii.

• Protecția datelor personale: Angajatorul are obligația de a te informa cu privire la dispozițiile legale privind protecția datelor cu caracter personal și de a asigura confidențialitatea acestora.

Obligațiile angajatorului

Angajatorul are următoarele obligații față de telesalariați:

• Asigurarea echipamentelor: Trebuie să îți furnizeze echipamentele necesare desfășurării activității în regim de telemuncă.

• Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă: Este obligat să îți ofere instruire adecvată privind securitatea și sănătatea în muncă, adaptată specificului telemuncii.

• Verificarea condițiilor de muncă: Poate verifica condițiile de muncă și modul în care îți desfășori activitatea, în principal prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, conform prevederilor stabilite în contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil.

Obligațiile telesalariatului

Ca telesalariat, ai următoarele obligații:

• Informarea angajatorului: Trebuie să informezi angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la condițiile existente la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permiți acestuia accesul, în măsura în care este posibil, în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate în muncă.

• Respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă: Ești obligat să respecți normele de securitate și sănătate în muncă și să utilizezi echipamente care nu prezintă pericol pentru securitatea și sănătatea ta.

• Confidențialitatea datelor: Trebuie să respecți regulile specifice și restricțiile stabilite de angajator cu privire la rețelele de internet folosite sau la folosirea echipamentului pus la dispoziție.

Modificări legislative recente

Începând cu 1 ianuarie 2024, prin O.U.G. nr. 115/2023, au fost abrogate facilitățile fiscale pentru suma de 400 lei acordată telesalariaților. Astfel, scutirea de taxe salariale pentru această sumă a fost eliminată din Codul Fiscal.

De asemenea, Legea nr. 241/2023 instituie, începând cu luna iulie 2024, posibilitatea salariaților care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 luni de a solicita 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității astfel.

Concluzie

Telemunca oferă numeroase avantaje, dar implică și responsabilități atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Este esențial să cunoști și să respecți drepturile și obligațiile prevăzute de lege pentru a asigura un mediu de lucru sigur și eficient. Pentru informații suplimentare sau situații specifice, consultă un specialist în dreptul muncii.