România a implementat recent modificări legislative pentru a clarifica și îmbunătăți regimul juridic al străinilor pe piața muncii. Aceste schimbări vizează atât drepturile și obligațiile imigranților, cât și responsabilitățile angajatorilor. Iată principalele aspecte pe care trebuie să le cunoști.

Obligațiile angajatorilor

Angajatorii care doresc să angajeze cetățeni străini trebuie să respecte următoarele reguli:

• Încheierea contractului de muncă: Contractul individual de muncă trebuie încheiat în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului în România sau de la obținerea avizului de angajare. Nerespectarea acestui termen atrage amenzi între 5.000 și 10.000 lei.

• Activitate minimă în domeniu: Pentru a obține avizul de angajare, angajatorul trebuie să demonstreze că desfășoară efectiv activitate în domeniul respectiv de cel puțin un an. Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) poate verifica acest aspect prin controale la sediul angajatorului.

• Comunicarea modificărilor: Angajatorii sunt obligați să informeze IGI despre orice modificare sau încetare a contractului de muncă cu străinul în termen de 5 zile lucrătoare.

Drepturile lucrătorilor străini

Imigranții care lucrează în România beneficiază de următoarele drepturi:

• Salariu minim garantat: Lucrătorii străini au dreptul la un salariu cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată. Pentru lucrătorii înalt calificați, salariul trebuie să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.

• Protecție în caz de revocare a vizei: Dacă viza sau dreptul de ședere temporară este revocat din cauza angajatorului (de exemplu, în caz de insolvență), angajatorul este obligat să plătească lucrătorului străin restanțele salariale și compensații echivalente cu două salarii minime brute.

• Simplificarea cerințelor profesionale: Cerințele de pregătire profesională și experiență în domeniu sunt necesare doar pentru profesiile reglementate.

Proceduri administrative

Pentru a facilita procesul de angajare a străinilor, au fost introduse următoarele măsuri:

• Digitalizarea avizelor de angajare: Avizele de angajare sau detașare pot fi emise și comunicate în format electronic, semnate cu semnătura electronică calificată a IGI, dacă solicitantul a optat pentru această modalitate.

• Alocarea codului numeric personal (CNP): CNP-ul se alocă odată cu eliberarea avizului de angajare, simplificând astfel procedurile administrative pentru străini.

Întrebări frecvente

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu încheie contractul de muncă în termenul legal?

Angajatorul riscă o amendă între 5.000 și 10.000 lei. Totuși, dacă întârzierea se datorează culpei străinului, angajatorul nu este sancționat.

Pot lucra în România fără aviz de angajare?

Nu, avizul de angajare este obligatoriu pentru cetățenii străini care doresc să lucreze în România.

Ce se întâmplă dacă angajatorul intră în insolvență?

În acest caz, viza sau dreptul de ședere temporară al lucrătorului străin poate fi revocat, iar angajatorul este obligat să plătească restanțele salariale și compensații echivalente cu două salarii minime brute.

Concluzie

Legislația română oferă un cadru clar pentru protecția drepturilor imigranților pe piața muncii și stabilește obligații precise pentru angajatori. Este esențial ca atât angajatorii, cât și lucrătorii străini să fie informați și să respecte aceste prevederi pentru a asigura un mediu de muncă legal și echitabil.