Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie în România a fost majorat la 4.050 lei lunar, marcând o creștere de 9,45% față de nivelul anterior de 3.700 lei. Această schimbare are implicații semnificative pentru angajatori, care trebuie să înțeleagă și să se adapteze noilor cerințe legale.

Impactul asupra costurilor salariale

Pentru un angajat cu salariul minim brut de 4.050 lei, salariul net (adică suma primită efectiv) este de aproximativ 2.574 lei, după deducerea taxelor și contribuțiilor. Astfel, angajatorul va suporta un cost salarial total de aproximativ 4.134 lei pe lună, care include salariul net, impozitul pe venit, contribuțiile la pensie (CAS), la sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).

Obligații legale pentru angajatori

Angajatorii trebuie să respecte următoarele obligații:

• Actualizarea salariilor în REVISAL: Orice modificare a salariilor trebuie înregistrată în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi între 5.000 și 8.000 lei.

• Emiterea actelor adiționale: Pentru a reflecta majorarea salariului minim, angajatorii trebuie să încheie acte adiționale la contractele individuale de muncă ale angajaților afectați.

• Respectarea salariului minim: Angajatorii au obligația de a asigura un salariu minim brut de 4.050 lei pentru toți angajații. Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei.

Modificări în sectorul construcțiilor și agro-alimentar

Începând cu 2025, angajații din sectorul construcțiilor și din sectorul agro-alimentar vor beneficia de deducerea de 300 de lei la salariul minim, dar vor pierde scutirea de impozit și facilitățile de la contribuțiile la pensie (CAS) specifice acestor domenii, care existau în 2024.

Recomandări pentru angajatori

• Revizuirea bugetelor salariale: Este esențial ca angajatorii să își actualizeze bugetele pentru a reflecta noile costuri salariale.

• Consultarea unui specialist: Pentru a asigura conformitatea cu noile reglementări și pentru a înțelege impactul complet al acestor schimbări, este recomandat să consultați un specialist în domeniul fiscal sau un consultant în resurse umane.

Întrebări frecvente

1. Ce se întâmplă dacă un angajator nu respectă salariul minim de 4.050 lei?

Angajatorul riscă amenzi între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei.

2. Cum trebuie să procedez pentru a actualiza salariile în REVISAL?

Trebuie să înregistrați modificările în REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acestora.

3. Care sunt facilitățile fiscale pentru angajații din construcții și agro-alimentar în 2025?

Angajații din aceste sectoare vor beneficia de deducerea de 300 de lei la salariul minim, dar vor pierde scutirea de impozit și facilitățile de la contribuțiile la pensie (CAS) specifice acestor domenii, care existau în 2024.

Concluzie

Majorarea salariului minim la 4.050 lei are implicații semnificative pentru angajatori, care trebuie să își actualizeze procedurile interne și să asigure conformitatea cu noile reglementări. Este esențial să revizuiți bugetele salariale și să consultați un specialist pentru a înțelege pe deplin impactul acestor schimbări asupra afacerii dumneavoastră.