Introducere
Fie că ești angajat într-o firmă privată sau într-o instituție publică, legea avertizorilor de integritate îți oferă protecție dacă alegi să raportezi anumite nereguli sau încălcări ale legii. Este important să înțelegi cum poți beneficia de această protecție și ce obligații ai în calitate de avertizor de integritate. Iată principalele aspecte ale acestei legi și cum te afectează.
Ce este un avertizor de integritate?
Un avertizor de integritate este o persoană care raportează, în mod onest și justificat, acte sau fapte care constituie încălcări ale legii, regulilor interne sau eticii în cadrul organizației în care lucrează. Raportarea se poate face atât intern, către superiorii ierarhici, cât și către autoritățile competente.
Cine poate fi avertizor?
- Angajați cu contract de muncă
- Colaboratori sau freelanceri cu contracte de colaborare
- Voluntari sau stagiari
- Orice persoană care a avut un raport juridic cu organizația respectivă
Protecția oferită de lege
Legea avertizorilor de integritate asigură protecție împotriva oricărei forme de represalii care ar putea surveni după ce ai raportat o neregulă. Printre formele de protecție se numără:
- Protecția identității: Identitatea avertizorului este confidențială și nu poate fi dezvăluită fără acordul său.
- Imunitate legală: Avertizorii nu pot fi sancționați disciplinar sau penal pentru divulgarea informațiilor privind încălcări ale legii.
- Compensații: În cazul în care suferi represalii, poți solicita compensații sau alte măsuri reparatorii prin instanță.
Cum se face raportarea?
Raportarea unei nereguli se poate face în mai multe moduri:
- Raportare internă: Adresarea raportului superiorului direct sau departamentului responsabil de etică și conformitate.
- Raportare externă: Sesizarea autorităților de reglementare sau a altor organe competente, cum ar fi poliția sau Parchetul.
- Raportare publică: În cazuri extreme unde raportarea internă sau externă nu este eficientă, se poate opta pentru dezvăluirea publică, de exemplu către presă.
Acte necesare pentru a raporta o neregulă
- Raport scris care să descrie neregula
- Documente justificative care susțin raportarea (dovezi concrete, e-mailuri relevante etc.)
- Notația privind confidențialitatea, dacă dorești să menționezi acest aspect explicit
Întrebări frecvente
Pot face raportarea anonim?
Legislația permite raportarea anonimă, însă poate fi mai dificil să obții protecția completă a legii în cazul unui raport anonim. Identitatea anonimatului îți limitează, de asemenea, accesul la feedback sau actualizări privind ancheta.
Ce fac dacă îmi este dezvăluită identitatea?
Dacă identitatea ta este dezvăluită fără acordul tău, poți depune o plângere la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării sau poți lua măsuri legale împotriva celor responsabili, solicitând despăgubiri.
Cât de repede pot obține protecția legii?
Protecția se aplică imediat după ce ai raportat neregula în conformitate cu legea. Dacă te confrunți cu represalii, poți solicita asistența unui avocat sau organizațiilor specializate în apărarea drepturilor omului.
Concluzie
Raportarea neregulilor la locul de muncă poate fi un pas curajos și necesar pentru a menține integritatea și transparența. Asigură-te că respecți pașii legali și îți protejezi identitatea în mod adecvat. Dacă ești victima unor măsuri de represalii, nu ezita să ceri ajutorul unui specialist pentru a-ți apăra drepturile. Legea avertizorilor de integritate este de partea ta și îți oferă protecția necesară pentru a continua să contribui la un mediu de lucru corect și legal.
