Ce este perioada de probă?

Conform Codului Muncii, perioada de probă este intervalul de timp stabilit la începutul contractului individual de muncă, destinat verificării aptitudinilor salariatului. Durata maximă a acestei perioade este:

• 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;
• 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

Pentru persoanele cu handicap, perioada de probă nu poate depăși 30 de zile calendaristice.

Încetarea contractului în perioada de probă

Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Aceasta înseamnă că atât angajatorul, cât și salariatul pot decide încetarea colaborării în această perioadă, fără a oferi explicații și fără a respecta un termen de preaviz.

Drepturile salariatului în perioada de probă

Chiar dacă perioada de probă permite o încetare mai facilă a contractului, salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.

Astfel, salariatul are dreptul la:

• Remunerație conform contractului;
• Concediu de odihnă proporțional cu perioada lucrată;
• Concediu medical, în cazul în care este necesar.

De asemenea, salariatul are obligația de a respecta regulamentul intern și de a-și îndeplini sarcinile de serviciu conform fișei postului.

Întrebări frecvente

1. Poate angajatorul să impună un preaviz în perioada de probă?

Nu. În perioada de probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți. Impunerea unui preaviz în această perioadă este ilegală și poate atrage sancțiuni pentru angajator.

2. Ce se întâmplă dacă salariatul intră în concediu medical în perioada de probă?

Dacă salariatul intră în concediu medical în perioada de probă, această perioadă se suspendă corespunzător, urmând ca, după reluarea activității, salariatul să efectueze zilele rămase din perioada de probă.

3. Este legală concedierea unei salariate însărcinate în perioada de probă?

Nu. Dacă salariata informează angajatorul, în scris, despre starea sa de graviditate înainte de emiterea notificării de încetare a contractului, concedierea pe motiv de sarcină este ilegală și poate fi considerată un abuz de drept.

Concluzie

Perioada de probă oferă flexibilitate atât angajatorului, cât și salariatului, permițând încetarea contractului fără preaviz și fără motivare. Totuși, este esențial ca ambele părți să respecte drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii. Dacă ai nelămuriri sau consideri că drepturile tale au fost încălcate, este recomandat să consulți un specialist în dreptul muncii.