Angajarea cetățenilor străini în România a devenit o practică tot mai frecventă, în contextul deficitului de forță de muncă și al diversificării pieței muncii. În 2025, autoritățile române au implementat noi reglementări pentru a facilita acest proces și a asigura conformitatea cu standardele europene.
Contingentul de lucrători străini pentru 2025
Guvernul României a aprobat un contingent de 100.000 de lucrători străini pentru anul 2025, în scopul acoperirii deficitului de personal în diverse sectoare economice.
Categoriile de lucrători străini
În funcție de nivelul de calificare și tipul de activitate, lucrătorii străini se împart în următoarele categorii:
- Lucrători permanenți: angajați pe perioadă nedeterminată.
- Lucrători sezonieri: angajați pentru perioade scurte, în funcție de sezonalitatea activității.
- Lucrători înalt calificați: specialiști cu înalt nivel de pregătire profesională.
- Lucrători ICT: transferați în cadrul aceleași companii.
- Lucrători detașați: angajați temporar în România de către o companie străină.
Pașii pentru angajarea unui lucrător străin
- Obținerea avizului de angajare: Angajatorul trebuie să solicite un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).
- Încheierea contractului de muncă: După obținerea avizului, se semnează un contract individual de muncă cu lucrătorul străin.
- Obținerea permisului de ședere: Lucrătorul trebuie să solicite un permis de ședere temporară în scop de muncă la IGI.
- Înregistrarea la autoritățile fiscale: Angajatorul trebuie să înregistreze lucrătorul la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru plata taxelor și impozitelor.
Acte necesare
-
Pentru angajator:
- Certificat de înregistrare a firmei.
- Dovada că activitatea se desfășoară efectiv în România de cel puțin un an.
- Dovada că nu a fost sancționat în ultimele 6 luni.
-
Pentru lucrătorul străin:
- Pașaport valabil.
- Fotografii recente.
- Dovada calificării profesionale.
- Avizul de angajare emis de IGI.
Modificări legislative recente
În mai 2025, a intrat în vigoare Legea nr. 53/2025, care aduce modificări semnificative în regimul angajării lucrătorilor străini, în special pentru cei sezonieri din afara Uniunii Europene.
Întrebări frecvente
Care este termenul pentru încheierea contractului de muncă după intrarea lucrătorului străin în România?
Angajatorul are obligația de a încheia contractul individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea lucrătorului pe teritoriul României sau de la obținerea noului aviz de angajare.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu respectă termenul de 15 zile pentru încheierea contractului de muncă?
Nerespectarea acestui termen constituie contravenție, cu excepția cazului în care întârzierea se datorează culpei lucrătorului străin.
Concluzie
Angajarea lucrătorilor străini în România implică respectarea unor proceduri clare și a unor condiții specifice, menite să asigure legalitatea și eficiența procesului. Angajatorii trebuie să fie la curent cu legislația în vigoare și să colaboreze cu autoritățile competente pentru a facilita integrarea străinilor în piața muncii românească.
