În România, angajatorii pot oferi angajaților beneficii suplimentare, cum ar fi tichete de masă sau hrană asigurată direct la locul de muncă. Aceste beneficii pot fi neimpozabile, dar trebuie respectate anumite condiții legale.
Tichetele de masă
Tichetele de masă sunt bilete de valoare destinate achiziționării produselor alimentare. În 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,04 lei pe zi lucrătoare. Acestea sunt supuse impozitului pe venit de 10% și contribuției la sănătate (CASS) de 10%. Totuși, tichetele de masă nu intră în plafonul global de neimpozare de 33% din salariul de bază al angajatului.
Hrana acordată direct de angajator
Angajatorii pot furniza hrană direct la locul de muncă, prin cantină proprie sau servicii de catering. Dacă valoarea zilnică a hranei nu depășește echivalentul unui tichet de masă (40,04 lei), acest beneficiu este scutit de impozit și contribuții sociale, cu condiția ca angajatul să lucreze efectiv la sediul firmei. Acest beneficiu intră în plafonul global de neimpozare de 33% din salariul de bază al angajatului.
Indemnizația de hrană
Indemnizația de hrană este o sumă acordată angajaților pentru a-și acoperi cheltuielile cu masa. În sectorul public, aceasta este plafonată la 347 lei pe lună și se acordă doar angajaților cu salarii nete de până la 6.000 lei. Angajații care beneficiază de alte forme de sprijin alimentar, cum ar fi tichete de masă sau hrană asigurată direct, nu primesc această indemnizație.
Plafonul global de 33%
Există un plafon global de neimpozare de 33% din salariul de bază al angajatului, care se aplică cumulativ pentru anumite beneficii extrasalariale. Dacă totalul acestor beneficii depășește acest procent, diferența devine impozabilă. Printre beneficiile care intră în acest plafon se numără:
-
Contravaloarea hranei acordate de angajator, în limita valorii unui tichet de masă pe zi lucrătoare.
-
Contribuțiile la un fond de pensii facultative.
-
Primele de asigurare voluntară de sănătate.
-
Prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate.
Este important de menționat că tichetele de masă nu intră în acest plafon global de 33%.
Concluzie
Pentru a beneficia de un supliment de hrană neimpozabil, angajatorii pot alege între acordarea de tichete de masă sau furnizarea directă a hranei la locul de muncă, respectând condițiile legale specifice. Este esențial ca aceste beneficii să fie clar menționate în contractul de muncă sau în regulamentul intern al companiei. Pentru informații suplimentare sau situații specifice, este recomandat să consultați un specialist în domeniul fiscal sau un consilier juridic.
