În ultimii ani, telemunca și munca la domiciliu au devenit din ce în ce mai populare, datorită flexibilității pe care o oferă atât angajatorilor, cât și angajaților. Începând cu 2023, statul român a introdus noi facilități pentru a sprijini această formă de muncă, în special pentru părinți și salariați. Haideți să vedem cum puteți beneficia de aceste măsuri.
Diferența dintre telemuncă și munca la domiciliu
De cele mai multe ori, termenii de telemuncă și muncă la domiciliu sunt folosiți interschimbabil, dar există câteva diferențe importante:
-
Telemunca presupune folosirea tehnologiei pentru a lucra din orice locație, nu neapărat de acasă. Angajații de telemuncă folosesc laptopuri, telefoane și internet pentru a-și îndeplini sarcinile zilnice.
-
Munca la domiciliu se referă la desfășurarea activității profesionale exclusiv de acasă, fără utilizarea obligatorie a tehnologiilor avansate.
Facilități pentru părinți și salariați în 2023
În 2023, legislația din România a introdus câteva facilități importante pentru cei care lucrează de acasă.
1. Deduceri Fiscale
-
Pentru angajatori: Există deduceri fiscale pentru angajatorii care oferă telemuncă sau muncă la domiciliu. Aceste deduceri acoperă costurile echipamentelor necesare și a subvențiilor pentru utilități.
-
Pentru salariați: Salariații care lucrează de acasă pot beneficia de deduceri pentru cheltuielile cu energia electrică și internetul folosit în scop de muncă.
2. Flexibilitate pentru Părinți
-
Program de lucru adaptabil: Părinții pot solicita angajatorului un program de lucru flexibil, care să le permită să își îndeplinească atribuțiile familiei.
-
Zi de telemuncă pentru îngrijirea copiilor bolnavi: Părinții au dreptul la câteva zile de telemuncă suplimentare pe an pentru a îngriji copilul bolnav fără a lua zile de concediu.
3. Siguranța și Sănătatea la Locul de Muncă
-
Echipamente de muncă: Angajatorii sunt obligați să asigure angajaților echipamentele necesare pentru a garanta un mediu de lucru sigur și sănătos.
-
Evaluarea riscurilor: Periodic, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare a riscurilor la domiciliul salariatului.
Începutul Procesului: Ce Trebuie să Știi
Pentru a beneficia de aceste facilități, atât angajatorii, cât și angajații trebuie să îndeplinească anumite condiții:
-
Contract de muncă actualizat: Asigurați-vă că aveți un contract de muncă care include clauza de telemuncă sau muncă la domiciliu.
-
Acord scris: Este necesar un acord scris între angajator și angajat care specifică programul de lucru, locul de muncă și responsabilitățile fiecărei părți.
-
Depunerea de rapoarte periodice: Angajatorii pot cere rapoarte de activitate pentru a verifica performanța angajaților în regim de telemuncă.
Întrebări Frecvente
Îmi pot schimba regimul de muncă oricând?
Pentru a schimba regimul de muncă din telemuncă în munca la domiciliu sau invers, este nevoie de acordul ambelor părți și actualizarea contractului de muncă.
Angajatorul este obligat să accepte solicitarea mea pentru telemuncă?
Nu, angajatorul nu este obligat, dar este încurajat să sprijine telemunca, mai ales în cazurile justificate, cum ar fi nevoile familiale sau medicale.
Cum demonstrez cheltuielile de muncă de acasă pentru deduceri fiscale?
Păstrează facturile și chitanțele pentru internet, energie și alte servicii utilizate. Contabilul firmei sau un consultant fiscal te poate ajuta să le aplici pentru deduceri.
Concluzie
Telemunca și munca la domiciliu oferă oportunități excelente atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Asigură-te că ești informat asupra drepturilor și obligațiilor tale și nu ezita să discuți cu angajatorul pentru a beneficia de aceste noi facilități. Dacă ai nevoie de asistență suplimentară, consultă un specialist în dreptul muncii.
